买球App下载首份信托一季报出炉，陕国投净利2.9亿缩水25%！一年累计分红4.6亿

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　　本文源自：时代周报

　　4月24日晚间，陕国投（000563.SZ）发布2026年一季报，成为首份信托一季报。财报显示，公司一季度实现营业收入4.29亿元，同比下降39.20%；归母净利润2.90亿元，同比下降25.04%；扣非归母净利润2.91亿元，同比下降24.5%；基本每股收益0.0567元。

　　然而，两个多月前，陕国投交出的2025年成绩单却是另一番光景。

　　财报显示，陕国投去年实现营业总收入29.52亿元，同比增长0.85%；归母净利润14.33亿元，同比增长5.25%；扣非归母净利润14.30亿元，同比增长14.79%。公司同步抛出4.6亿元分红方案，以总股本51.14亿股为基数，每10股累计派现0.90元（含税），现金分红总额占当年净利润的32.13%。

　　近期，陕国投还接连出现了两桩重要人事变动：4月22日，陕西省人民政府公告，原陕西金控副总经理张海峰调任陕国投副总裁人选；3月30日，公司董事会全票通过聘任内部培养的黄海波为首席合规官。

　　时代周报记者就上述相关事宜联系陕国投，截至发稿未获回复。

　　一季度归母净利润同比下降25.04%

　　2026年一季度，陕国投核心财务指标全面回落。

　　报告期内，公司实现营业收入4.29亿元，同比下降39.20%；归母净利润2.90亿元，同比下降25.04%；扣非归母净利润2.91亿元，同比下降24.50%。加权平均净资产收益率降至1.53%，同比下降0.61个百分点。

　　截至一季度末，陕国投总资产262.52亿元，较上年末减少10.86%。值得注意的是，其经营活动产生的现金流净额达10.66亿元，同比增长90.9%，流动性依然稳健。

　　从收入结构看，该公司各业务条线均有不同程度下滑：利息净收入8219.53万元，同比下降22.72%；手续费及佣金净收入2.71亿元，同比下降10.89%；投资收益6159.01万元，同比降幅达73.15%。

　　陕国投在一季报中解释称，这主要源于三方面的主动调整：一是落实“减费让利”政策，主动下调融资服务利率，支持实体经济；二是严格执行2026年1月1日起施行的《信托公司管理办法》，停止以固有资金投资本公司非标准化债权类信托产品，导致债权投资规模由上年末的61.43亿元降至36.58亿元，降幅40.45%；三是主动压缩传统非标业务规模，相应减少受托人报酬。

　　在传统业务收缩的同时，陕国投转型升级步伐加快。一季度标品业务规模增长超40%，相应受托人报酬同比增长超29%。同时，固有业务多元布局，支持新质生产力发展的私募股权（PE）等投资初见成效，为未来稳健发展夯实基础。

　　此外，一季报显示，陕国投向特定对象发行A股股票事项进展顺利。

　　2025年2月，该公司董事会审议通过拟募资不超过38亿元的方案；5月获陕西省财政厅批复；11月获陕西金融监管局批复，同意发行不超过15.34亿股，用于补充资本金。同月，深交所受理申请，12月出具审核问询函，公司已回复。目前方案尚需深交所审核通过及中国证监会注册。

　　人均薪酬近95万，人事层面动作频繁

　　近期，陕国投的人事层面动作频繁。

　　4月22日，陕西省政府发布任免通知：省政府2026年4月16日研究决定，同意张海峰为陕国投副总裁人选，申林不再担任该职务，转任陕西金融控股集团有限公司副总经理。张海峰此前担任陕西金控副总经理近八年，两家省属金融企业之间高管对调。

　　张海峰1971年12月出生，经济学硕士学历，早年任职于中国资金营运部、授信业务部，2008年挂职榆林市政府市长助理，2018年起担任陕西金控副总经理，兼具银行、地方政府与金控平台多重经验。

　　稍早前的3月30日，陕国投董事会全票通过聘任黄海波为首席合规官，待监管核准。

　　黄海波1976年出生，管理学博士，同时持有法律职业资格和注册会计师（CPA）资质，“法律+CPA”双背景在信托高管中较为罕见。他曾任职、华泰联合证券投行部，后加入长安信托风险控制部，2010年进入陕国投，曾任风险管理部总经理助理、副总经理、总经理、运营管理总部总经理；现任陕国投运营副总监。

　　此前在3月9日，陕国投还发布新一轮大规模招聘通知，职位覆盖前中后台全链条，涵盖财富管理、金融科技、风险合规、资产管理等多个板块。

　　2025年年报显示，陕国投员工总数达到733人，同比增长10.23%，人均薪酬高达94.72万元。尽管这一数字较上年同期下降6.68%，但在信托行业整体降薪的大环境下，这一薪酬水平仍属行业高位梯队。

　　近日，有投资者在互动平台质疑高管及员工薪酬过高。对此，陕国投回应称，作为国有上市金融企业，薪酬方案严格按国家规定及内部决策程序制定。公司结合行业特点和经营情况，建立市场化激励约束机制，实行能升能降、延期支付。全员绩效薪酬递延发放，年度工资总额按主管部门备案执行。