领导者对下属行为的分析和影响过程，是管理工作的核心、是领导工作的本质。组织行为管理以组织的战略、结构、文化为基础，通过对“人”这一关键资源的开发和控制，提高组织的绩效。

　　组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。系统的掌握组织行为学的理论基础知识，能够运用所学理论分析管理中存在的各种心理现象与行为，培养正确处理和协调人际关系的能力，逐步提高运用管理心理分析问题和解决问题的能力，最终提高管理能力。

课程详情

讲师简介：

　　许玉林：中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 人力资源开发与咨询中心高级顾问

　　许老师毕业于北京大学心理学系，曾获联合国奖学金，在美国加州伯克利大学人力资源研究所、商学院访问学习，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。

48小时思想进阶

授课主题：

　　《组织行为学》

主讲人：

　　许玉林

授课时间：

　　2021年3月20—21日(周六、日)

　　上午：9:00—12:00;下午14:00—17:00

授课地点：

　　威特天元广场 A座四楼会议中心

主办单位：

　　燕园企业家俱乐部山东分部

学术支持：

　　北京大学

参加人员：

　　仅限北大燕园临沂班学员及部分特邀嘉宾参加

试听名额：

　　10人(需提前申请，审核通过后方可参加)

在这次课程中你将收获...

一、组织行为及其创新的管理使命

（一）组织、领导力、文化是人力资本管理的要项

　　1、互联网及数字化时代驱动的组织与人力资源管理创新与重构

　　2、互联网及数字化驱动的管理的特征

　　3、互联网及数字化驱动的人力资源管理

　　4、互联网及数字化驱动的生态型组织

（二）战略性思维是组织行为管理制度设计的前提与构建

　　1、员工职业发展与人力资源发展计划

　　2、组织行为管理制度设计的五要素

（三）战略思维

（四）组织运行

（五）人力资源

（六）制度管理

（七）文化整合

（八）组织行为管理对人的思考准则

二、组织行为学的发展历史

三、利益与激励

（一）人才战争

（二）有效激励利益回报机制